7月1日，五十一名來自海內(nèi)外重點學(xué)府的畢業(yè)生入職星源大家庭，成為第五期“繁星工程”學(xué)員，在星源開啟蓬勃的職場征程。

 星源始終將“人才發(fā)展”視為企業(yè)發(fā)展的核心動力。二十多年間，從最初的創(chuàng)業(yè)團隊的一代領(lǐng)導(dǎo)人，到隨即提出的“黃埔百人培養(yǎng)計劃”，再到如今系統(tǒng)實施的“繁星工程”、“雄鷹計劃”、“硬核計劃”等覆蓋多層級的人才培養(yǎng)項目，星源這一套完整、可持續(xù)的人才梯隊培養(yǎng)體系，已經(jīng)為星源發(fā)掘和輸送了近百位中基層管理者和技術(shù)擔(dān)當(dāng)，在星源高速擴張的過程中迅速補充青春力量，為星源國際化發(fā)展奠定了穩(wěn)固基石。

 作為梯隊培養(yǎng)體系的起點，“繁星工程”旨在高度挖潛，尋找最有可培養(yǎng)潛質(zhì)的動力源，確保人才活力與組織文化的有效傳承。目標(biāo)在于發(fā)掘具有強烈文化認(rèn)同和擔(dān)當(dāng)精神的好苗子，鍛煉培養(yǎng)具備專業(yè)落地能力及前瞻視野的未來第三代領(lǐng)導(dǎo)人。

 本期“繁星”集訓(xùn)通過深圳總部與華南基地（佛山）雙城聯(lián)動模式，以深圳總部的戰(zhàn)略視野與創(chuàng)新技術(shù)感知，結(jié)合華南基地（佛山）的實際業(yè)務(wù)版圖與運營場景體驗，系統(tǒng)構(gòu)建新員工對星源的立體認(rèn)知框架。授課內(nèi)容上則聚焦公司核心業(yè)務(wù)邏輯、戰(zhàn)略框架與文化基因，幫助新員工全方面理解企業(yè)發(fā)展的驅(qū)動內(nèi)核與發(fā)展圖景。公司高管親自授課與對話，分享行業(yè)洞見與職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗，為初入職場的年輕人提供切實的成長指引。

 期待“新星”們，深耕實踐，淬煉成長，貢獻(xiàn)新生動能，共赴星源新程。